Представленные мной б/л и заявление о декретном отпуске были уничтожены.

Обратитесь в медицинское учреждение с просьбой выдать дубликат листка нетрудоспособнсоти, что обязаны сделать согласно п. 63 ПОРЯДКА ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

Потом подавайте в суд, т.к. прогул есть - отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин (п.6а ст. 81 ТК РФ), а у Вас причина уважительная.

Кроме того, работодатель до применения дисциплинарного взыскания (а увольнение за прогул является таковым) должен был затребовать у Вас письменные объяснения о причинах Вашего отсутствия, ст. 193 ТК РФ -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Видимо он этого не сделал.

Ну и главное увольнять беременную женщину даже если она совершила прогул ЗАПРЕЩЕНО, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обращайтесь как можно быстрей в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте и взыскании всех положенных выплат и морального вреда.

Рекомендую не затягивать, чтобы не пропустить сроки исковой давности, который составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки, хотя в Вашем случае суд скорей всего его продлит учитывая Ваше состояние.