Определение последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию

Значение имеет не дата написания и не дата резолюции руководителя, а дата приема заявления к рассмотрению. Статья 80 ТК РФ . Со следующего дня после приема заявления начинается отсчет двух недель. Работник в заявлении должен указать дату увольнения, которой во всех случаях является последний рабочий день, за исключением случаев , когда работник находится в отпуске или болеет, например. А в вашем заявлении указан период, с которого работник хочет чтобы его уволили. Из такого заявления невозможно понять когда работник хочет уволиться. То ли с 16-го уже не выходить на работу и последний рабочий день тогда будет 13-го в пятницу. То ли 16-го будет еще работать. Нормальный кадровик не примет такого непонятного заявления в работу. Либо просят уточнить у работника желаемую дату увольнения путем уточнения ее в этом же заявлении. Последний рабочий день 16 марта 2015 года, например. Работодатель не обязан додумывать за работника чего он хочет и какой день считать последним днем работы. Имеет право отказать в такой просьбе и все. Работодатель также не имеет права сам определять дату увольнения , и прямо на заявлении в том числе. Трудовой договор расторгает работник по своему желанию, а не работодатель.

Как я понял нужно написать не с 16, а 16. А дата регистрации это отметка в журнале входящих? Она 04 марта. Что получается считать с 04 марта?