Работник, уволенный и восстановлен на работе по решению суда - правильная запись в трудовую книжку и восстановление в должности
Вопрос №6239401
из г. Зея
опубликован 05.03.2015, 11:14
опубликован 05.03.2015, 11:14
После увольнения работник подал в суд. По решению суда восстановлен на работе. Как правильно сделать запись в трудовую книжку и восстановлении в прежней должности.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!!!
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
В случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения делается следующая запись "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
05.03.2015, 11:38
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Добрый день! нужно теперь в трудовой книжке делать запись о приеме на работу как и в первый раз.
05.03.2015, 11:27
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Зее
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Похожие вопросы
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?
Недействительная запись об увольнении в трудовой книжке - основание для восстановления через суд
Восстановление в должности после увольнения - необходимость печати и подписи работодателя в трудовой книжке
Порядок восстановления на работу по решению суда - роль судебного пристава и необходимые документы
Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут