Права работника при сокращении госслужащих - процедура и возможности для руководителя в случае соглашения на работе

Вопрос №6242542 из г. Тверь
опубликован 05.03.2015, 17:47

Здр-те, у нас планируется соглащение на работе. Я госслужащая. Есть ребенок 4 лет, был гражданский брак, но сейчас с супругом не проживаю, в свидетельстве о рождени он отец ребенка. Наш отдел сливают с другим отделом и меня как руководителя одного из отделов сокращают. Должны ли мне предложить другую должность или какая должна быть процедура в отношении меня. У меня стаж госслужбы 14 лет и два высших образования с отличием.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы не относитесь к той категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя, включая сокращение штата , не допускается. Часть четвертая статьи 261 ТК РФ .

Поэтому у вольнение возможно, но только в том случае, если у работодателя не найдется для вас работа в соответствии с требованиями закона. В случае отсутствия такой работы или вашего отказа от предложенной , трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций.

05.03.2015, 17:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

05.03.2015, 17:53

Спросить юриста