Изменения в отделе - сокращение должностей и предложение перевода на новую должность

Вопрос №8174813 из г. Нальчик
опубликован 28.09.2015, 20:40

В результате реорганизации к моему отделу, где я являюсь зав отделом, присоединили 3 отдела. Должности трех завотделами сокращаются. Вместо меня хотят назначить завотделом одного из завотделом влившегося отдела. Меня хотят перевести на должность ведущего специалиста, аргументируя слиянием отделов. Пока мой перевод предложен мне устно, я откащалась. Мои дальнейшие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Если реорганизация выдержана в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ, то следующее, что произойдет (скорее всего):

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в отделе - сокращение должностей и предложение перевода на новую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы