Сокращение нагрузки в результате слияния организаций - было ли это справедливо?
опубликован 05.03.2015, 19:01
Я 23 года отработала в доме детского творчества, 12 ноября 2014 года нам было выдано предписание о слиянии дома творчества и ДЮСШ в одну организацию, 12 января 2015 года выдано второе предписание, где были указаны направления нашей работы в новой организации без указания нагрузки. 12 февраля прошло официальное слияние двух организации, но никаких документов мы не получили, а 24 февраля из собеседования с новым руководителем я узнаю, что у меня нагрузка снижена на 4 часа (до этого была 28 часов из которых 10 часов - это занятия по региональному проекту Электронный гражданин и 18 часов занятия по худ.-эстет. Направлению), а сейчас 10 час. - проект, 6 час. - краеведение, 8 час. - худ. - эст. направление. Вправе ли был руководитель сделать так, без моего согласия и предварительного уведомления?
Здравствуйте! По сути Вы теперь работаете в другой организации и работодатель у Вас уже другой. Сократить Ваше рабочее время работодатель мог по объективным причинам. Попробуйте этот вопрос задать в трудовую инспекцию http://онлайнинспекция.рф/questions
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Сокращение нагрузки и отсутствие согласия - нарушение прав или нормальная практика после слияния организаций?
Уменьшили ли правомерно оплату за часы работы в августе при увеличении нагрузки учителя?
Судебное разбирательство по изменению проекта усиления фундамента жилого дома - правомерность изменений и их влияние на исход дела
Неожиданные последствия после слияния школ - учителю уменьшили нагрузку без согласия
Изменение нагрузки в школе и влияние на родителя-работника
Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.
Вопросы о нагрузке и классном руководстве для педагога в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос о рассчете больничного листа за 2010 и 2011 годы в связи с слиянием организации
Нарушение договора о нагрузке и окладе - последствия для заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут