Сокращение нагрузки и отсутствие согласия - нарушение прав или нормальная практика после слияния организаций?
Вопрос №6247877
из г. Москва
опубликован 06.03.2015, 12:31
опубликован 06.03.2015, 12:31
Я 23 года отработала в доме детского творчества, 12 ноября 2014 года нам было выдано предписание о слиянии дома творчества и ДЮСШ в одну организацию, 12 января 2015 года выдано второе предписание, где были указаны направления нашей работы в новой организации без указания нагрузки. 12 февраля прошло официальное слияние двух организации, но никаких документов мы не получили, а 24 февраля из собеседования с новым руководителем я узнаю, что у меня нагрузка снижена на 4 часа (до этого была 28 часов из которых 10 часов - это занятия по региональному проекту Электронный гражданин и 18 часов занятия по худ.-эстет. Направлению), а сейчас 10 час. - проект, 6 час. - краеведение, 8 час. - худ. - эст. направление., с 1 июля нагрузка остаётся 14 час., хотя было оговорено, что все педагоги будут приняты на ставку. Вправе ли был руководитель сделать так, без моего согласия и предварительного уведомления, трудовой договор заключён не был, а только ознакомлены с приказом о нагрузке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Приказ руководителя имеется, Вы ознакомлены с приказом.
Ваш руководитель не нарушил ТК.Рф.
06.03.2015, 15:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение нагрузки в результате слияния организаций - было ли это справедливо?
Уменьшили ли правомерно оплату за часы работы в августе при увеличении нагрузки учителя?
Директор дала неполную нагрузку - есть ли это законно и что делать в такой ситуации?
Неожиданные последствия после слияния школ - учителю уменьшили нагрузку без согласия
Изменение нагрузки в школе и влияние на родителя-работника
Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку?
Вопросы о нагрузке и классном руководстве для педагога в отпуске по уходу за ребенком
Нарушение договора о нагрузке и окладе - последствия для заработной платы
Можно ли отсутствовать на работе, если нет нагрузки и начался отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут