Я гражданин России, постоянно прописан в Дагестане г.Махачкале.

Борис, кто Вам сказал этот, извиняюсь за резкость, бред?

Скорее, наоборот - предприятие может быть оштрафовано за нарушение трудовых прав работника, в частности, за необоснованный отказ в приеме на работу, если такой отказ будет мотивирован отсутствием временной регистрации.

Вот, пожалуйста, что говорит на этот счет статья 64 Трудового кодекса РФ:

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (В ТОМ ЧИСЛЕ НАЛИЧИЯ ИЛИ ОТСУТСТВИЯ РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ ПРЕБЫВАНИЯ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".

Так что никакой ответственности за то, что Вы работаете на предприятии, не имея при этом местной регистрации, на это предприятие возложено быть не может. На Вас лично (при превышении срока в 90 дней без регистрации) - да, но это, как говорится, совсем уже другая история.