Имеют ли право уволить с работы человека за частые больничные и как на это влияют беременность и наличие ребенка до 3-х лет?
опубликован 06.03.2015, 16:32
У меня муж заболел в конце января 2015 года (не простудой) отправили на полное обследование, пробыл на больничном почти месяц. Вышел на работу, отработал около двух недель снова заболел, и снова отправили на больничный! Я беременная (рожать в июне 2015) и у нас ребенок до 3-х лет. Его начальник на работе сказал ему, что выйдет со второго больничного и будут с ним прощаться. Скажите пожалуйста, имеют-ли право уволить с работы за эти больничные и играет-ли роль то что я беременна и есть ребенок до 3-х лет? Заранее спасибо!
НЕТ, уволить не имеют права.
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?
Как будет оплачиваться больничный в 2015 году с учетом предыдущего стажа и перерыва в работе в 2014 году?
Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?
Можно ли оплатить больничный после месяца работы на новой работе и как защитить свои права?
Сколько раз в год я могу взять больничный на работе по болезни ребенка и какой период считается годом
Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком при отпуске до 3-х лет и возможность перенести расчетный период?
Сотрудник работает на двух работах, можно ли взять больничный только по одному месту работы?
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Возможно ли увольнение после производственной травмы при испытательном сроке и условия оплаты больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут