Получение урезанной заработной платы за август вместо голого тарифа - законное действие или нарушение прав работника?
Вопрос №13179399
из г. Казань
опубликован 18.09.2017, 11:05
опубликован 18.09.2017, 11:05
Работник полностью отработал август, и написал заявление лишь в сентябре на увольнение. Заработную плату за август всю урезали, заплатили только голый тариф. Хотя причем тут август, когда этот месяц уже закрыт？Законно ли это？
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд с заявлением о проведении проверки и принятии мер по результатам проверки.
18.09.2017, 11:08
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, данные действия являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
18.09.2017, 11:07
Здравствуйте! Незаконно. Смотрите ЛНА организации, и прежде всего Положение об оплате труда и премирования в организации. Обратитесь с жалобой в ГИТ.
18.09.2017, 11:10
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнении за июль, а не голый оклад?
Претензии юрисконсульта горбольницы - получила заработную плату за май без коэффициента и доплаты за платные договора
Отработав пять лет, я уволился с ПЧ-13, но получил только тариф без премии
Право работодателя заблокировать заработную плату при увольнении после истечения испытательного срока
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Отработала в фирме полностью месяц, 17 августа написала заявление на увольнение - материально-ответственное лицо
Отказывается выдавать заработную плату - правомерная ли позиция руководителя в данной ситуации?
Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут