Получение урезанной заработной платы за август вместо голого тарифа - законное действие или нарушение прав работника?
опубликован 18.09.2017, 11:05
Работник полностью отработал август, и написал заявление лишь в сентябре на увольнение. Заработную плату за август всю урезали, заплатили только голый тариф. Хотя причем тут август, когда этот месяц уже закрыт?Законно ли это?
Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд с заявлением о проведении проверки и принятии мер по результатам проверки.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, данные действия являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Здравствуйте! Незаконно. Смотрите ЛНА организации, и прежде всего Положение об оплате труда и премирования в организации. Обратитесь с жалобой в ГИТ.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнении за июль, а не голый оклад?
Претензии юрисконсульта горбольницы - получила заработную плату за май без коэффициента и доплаты за платные договора
Отработав пять лет, я уволился с ПЧ-13, но получил только тариф без премии
Право работодателя заблокировать заработную плату при увольнении после истечения испытательного срока
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Отработала в фирме полностью месяц, 17 августа написала заявление на увольнение - материально-ответственное лицо
Отказывается выдавать заработную плату - правомерная ли позиция руководителя в данной ситуации?
Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут