Меня незаконно уволили из-за инвалидности, суд восстановил на работу, но работодатель подал апелляцию - прав ли он? Что будет рассматривать апелляционный суд и каковы дальнейшие шаги?

Вопрос №6254762 из г. Новокузнецк
опубликован 07.03.2015, 16:16

Меня инвалида 2 группы незаконно уволили. По решению суда восстановили на работу, сейчас работаю. Работодатель подал апелляционную жалобу, пока мне по решению суда не оплатили вынужденный прогул и моральную компенсацию, прав ли работодатель? После решения суда мне дали 1 группу, пока я об этом не говорил. По каким документам будет апелляционный суд рассматривать дело, по старым или могут узнать об усилении группы и приобщить это к новому делу? И, что мне дальше делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Сергей, раз подана жалоба значит решение не вступило в силу и пока вам ничего и не должны платить. Рассмотрение будет по старым документам.

07.03.2015, 16:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы

Апелляционный суд рассматривает дело о незаконном увольнении после восстановления по решению суда

Незаконно уволенный сотрудник остается без оплаты вынужденного прогула из-за апелляционной жалобы работодателя

Инвалид подал жалобу в Президиум Верховного суда области после увольнения по решению апелляционного суда

Незаконное увольнение - работодатель игнорирует решение суда о восстановлении на работе

Работодатель отказывается выполнять решение суда о восстановлении на работе, не производит оплату вынужденного прогула

Суд высшей инстанции отменил решение о восстановлении инвалида на работе после проведения независимой медицинской экспертизы.

Работодатель не выплачивает компенсацию за прогул после решения суда - что делать?