Влияние отгулов и больничных на дополнительные выходные дни и переработку - правильное регулирование по ТК РФ

Роструд в п. 9 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1, указЫвает, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена.

При чем здесь отказ работодателя от предоставления дополнительного выходного в связи со сдачей крови?

Дело в том, что вы совершенно правы, что при исчислении сверхурочных часов по окончании учетного периода из нормы вычитантся время по графику, когда работник отсутствовал по уважительным причинам. Но при этом и из фактически отработанного времени при этом вычитается то же самое время, как неотработанное. Поэтому на количество сверхурочных это никакх не повлияет. Другое дело, что установка дополнительных выходных дней работодателем в целях снижения сверхурочных по смыслу установленных норм , касающихся режима труда работника, является незаконным, поскольку нарушает трудовое законодательство. Режим труда , согласно статье 100 ТК РФ и ст. 57 ТК РФ (включая порядок чередования выходных и рабочих дней) является обязательным условием трудового договора. И изменять его по инициативе рботодателя возможно только в порядке статьи 74 ТК РФ (с предпреждением не менее чем за два месяца и т.д). Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника. Статья 99 ТК РФ . Этой же нормой предусмотрено ограничение по такому привлечению в размере 120 часов в год. Но это вовсе не означает, что у работодателя есть право привлекать рабоника к сверхурочной работе без его согласия менее чем на 120 часов.

Согласно статье 104 ТК РФ при суммированном учете графики составляются на соответствующий учетный период с целью не превышать установленную норму рабочего времени за этот учетный период. Закладывание в график заранее сверхурочных часов в любом количестве уже считается нарушением статьи 99 ТК РФ , за что работодатель должен нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.