Запрет на переработку и оплачиваемые отгулы - как решить дилемму и сохранить ночные смены в профессии

Закон дает работнику право выбора, отгулы или оплата.

Если переработка запрещена, то ее и не должно быть. Работодатель обязан составлять график работы на учетный период таким образом, чтобы за такой период не превышалась установленная для вашей категории норма рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ), а не прибегать к подлогам и нарушению прав работников.

Можно оплату оформить дополнительной нагрузкой в ваши непосредственно рабочие часы, это по договоренности с работодателем. А вообще право выбора у вас все равно есть. Если вы перерабатываете это должно оплачиваться необходимо заключать дополнительное соглашение, где все будет зафиксировано.

с ответом не согласна. у вас ненормированный рабочий день.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]

Не законно это. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой. Работодателя накажут.

---у вас ненормированный рабочий день.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Часы, пропущенные по уважительным причинам (отпуска, нетрудоспособность, простой по вине работодателя или независящим от обеих сторон причинам, командировки и пр.) вычитаются из нормы и работники не должны их отрабатывать.Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.

Понятия "оплачиваемого отгула" трудовое законодательство не содержит вообще. Такое отсутствие на работе не имеет законных оснований.

Никакой переработки не должно быть без соблюдения установленных законом правил привлечения к такой работе (письменного согласия работника (ст. 99, 113 ТК РФ) и соответствующей закону оплаты (ст. 152, 153 ТК РФ ).

Действия работодателя незаконны и нарушают трудовые права работника. Обращайтесь за защитой в трудовую инспекцию и суд.