Запрет на переработку и оплачиваемые отгулы - как решить дилемму и сохранить ночные смены в профессии

Вопрос №9425842 из г. Хабаровск
опубликован 18.01.2016, 05:55

Question

В моей профессии переработка запрещена, вместо нее нам предоставляется оплачиваемый отгул, но если мы идем в отгул в ночную смену мы теряем ночные, соответственно все стремятся сходить в День или Утро, но все сходить так не смогут, не будет хватать людей в смене. В отгул можно отправить только с нашего согласия. 36 часовая рабочая неделя. Начальник говорит если мы не будем ходить в отгулы, то он нам спишет переработку во время отпуска и объясняет это тем, что нома часов за год, указана без учета отпуска. Расчетный период год. Как такое возможно? Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Трудовое законодательство не предусматривает оплачиваемых отгулов , где понятие "отгул" применяется в обиходе как дополнительное время отдыха за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Вместо повышенной оплаты за работу за пределами установленной нормы работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемое время отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ ). Оплачиваемый отгул это ничто иное как рабочий день (смена), в то время как работник на самом деле отдыхает, что незаконно. Однако даже в таком случае ночные часы должны оплачиваться. А уже списание переработки за время отпуска вообще не комментируется.

Вы имеете право просто отказаться от работы сверх установленной нормы или выбирать повышенную оплату за отработанное сверхурочно время или обычную оплату и дополнительное время отдыха, которое оплате не подлежит в соответствии с законом.

Работодатель грубо нарушает ваши права. Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Это незаконно.

Выбирает работник.

Ст. 152 ТК РФ указывает:

"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Бережной Сергей Анатольевич · Answer

Это незаконно. У вас есть выбор либо отгул, либо оплата.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

18.01.2016, 06:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна · Answer

Это не законно обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на основании ФЗ 59 Об обращении граждан и ст 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда ТК РФ

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---как понятно из вопроса. вам просто приурочат дни отгулов к отпуску. ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) Так что. всё в порядке.

Сергей Евгеньевич · Answer

У нас только отгулы, переработка запрещена

Сергей Евгеньевич · Answer

Я авиадиспетчер, перерабатывать нам запрещено, то есть деньгами нам не могут компенсировать, только отгулы.

Сергей Евгеньевич · Answer

К сожалению я не юрист, и знаю только то что мы входим в какой-то список номер один, нам платят за вредность, у нас увеличенный отпуск и нам всегда говорили что выбрать деньги из-за это мы не можем, только отгулы, а сейчас нас пытаются выгонять в отгул в ночное время, из-за этого мы теряем довольно много.

Сергей Евгеньевич · Answer

А почему он так не может,? Ведь действительно если вычесть из нормы время отпуска у нас не доработка получится

Сергей Евгеньевич · Answer

Нет, не приурочат к отпуску, а именно спишут, это слова начальника и объяснил он это  тем что допустим норма у меня 1700 часов, это часы которые я должен отработать в год, а если из этих часов вычесть время нахождения в отпуске то у меня вообще становиться вопрос , а выработал ли я норму часов ли я??. Я понимаю что так быть не должно, но не понимаю как ответить.

Запрет на переработку и оплачиваемые отгулы - как решить дилемму и сохранить ночные смены в профессии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Оплата и переработка на государственном предприятии - ночная работа, выходные, отгулы и законы.

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения

Вопросы о принудительном отпуске и оплате переработки при 2/2 графике работы

Влияние отгулов и больничных на дополнительные выходные дни и переработку - правильное регулирование по ТК РФ

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Принудительные отгулы за переработку на предприятии

Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?

Как законно списывают переработку у увольняющихся военнослужащих?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59