Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если начальник требует выполнить сверхурочную работу, предназначенную для других уволенных сотрудников, ради экономии

Вопрос №6260553 из г. Москва
опубликован 09.03.2015, 05:46

Меня начальник заставляет выполнять сверхурочную работу, которую должны выполнять другие сотрудники, которых он сократил, что бы сэкономить деньги. Что в таком случае делать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Если в Ваши должностные обязанности и трудовой договор не входит данный вид работ Вы можете отказаться.

09.03.2015, 05:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Заставлять вас не имеют права. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

09.03.2015, 05:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Откажитесь и просто не выполняйте.

09.03.2015, 10:26

Спросить юриста

Марина Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Просто я ему сказала, что выполнять больше не буду, тогда он сказал, что ему ничего не мешает меня сократить. А если обращусь куда нибудь с жалобой, то вообще по статье уволит. Получается мне теперь работать и помалкивать?

09.03.2015, 06:01

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Не имеет права Вас увольнять.Вы сможете восстановиться через суд.

09.03.2015, 06:03

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Ничто не мешает Вам обжаловать в суде свое предполагаемое сокращение, если оно реально будет.

09.03.2015, 10:28

Спросить юриста

Марина Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Просто я беременная и долго работать не могу, хотела написать заявление на легкий труд, он не подписал, т.к. некому работать в моем отделе

09.03.2015, 06:05

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Беременную женщину нельзя уволит с работы ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Также при завершении срока действия срочного договора по заявлению работника, находящегося в состоянии беременности, работодатель обязан продлить этот срочный договор.

09.03.2015, 06:09

Спросить юриста