В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.

Вопрос №62633 из г. Москва
опубликован 18.11.2002, 17:15

Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с 05.08.02. с последующим увольнением. Отпуск 28 календарных дней. Последний день отпуска 01.09.02 совпал с выходным днем (воскресение). В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник. Чем это регулируется? Когда должна быть выдана трудовая книжка?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Окончание срока, определенного периодом времени, регулируется ст. 192-193 ГК РФ. В частности говорится, что в случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следущий за ним рабочий день. Таким образом, в приказе об увольнении должна стоять дата "02.09.2002".

Трудовая книжка при увольнении работника выдается ему в день увольнения (последний день работы) - 02.09.02. (ст. 62 ТК).

С уважением,

27.11.2002, 17:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 201 отзыв

Уважаемая Лариса!

Как представляется, в данной ситуации, необходимо руководствоваться частью 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, в приказе должен стоять понедельник 02.09. Трудовая книжка должна быть выдана в этот же день. Кроме того, достаточно сложно уволить человека в воскресенье (вряд ли кто-либо будет выходить на работу для издания специально для данного случая приказа, заполнения трудовой книжки и выдачи ее уволняемому работнику).

С уважением, Демидова Н.Г.

25.11.2002, 17:30