Вопрос о расторжении трудового договора до его вступления в силу и его зависимости от даты подписания

Вопрос №626339 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2008, 12:20
Со мной заключен трудовой договор с 11 сентября без исп срока. Дата подписания и вступления в силу там стоит тоже 11 сентября. Может ли работодатель растогнуть договор, так как он еще не вступил в силу? А если поставить дату подписания и дату вступления в силу сегодня, он уже не сможет расторгнуть его?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора по таким основаниям.

28.08.2008, 06:55
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских