Так как СТД стал уже договором на неопределенный срок.

Вопрос №479367 из г. Москва
опубликован 08.10.2007, 09:46

Правильно ли я понимаю, что если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании его срока, и потом если продолжаешь работать, то работодатель уже не может расторгнуть его по причине окончания срока? Так как СТД стал уже договором на неопределенный срок. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Свинцовский Дмитрий Николаевич

Адвокат Москва

4.9 868 отзывов

Добрый день, РУСЛАН.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ( ч. 4 ст. 58 ТК РФ ) В вашей ситуации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как СТД стал уже договором на неопределенный срок.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы