Как сохранить свою должность в государственном учреждении и учесть семейные обстоятельства?
опубликован 09.03.2015, 16:44
Помогите, пожалуйста! Я работаю специалистом в государственном учреждении. Главный специалист находится в отпуске по уходу за ребенком. На его месте работал временный, но сейчас ушёл, а до выхода постоянного работника осталось 6 месяцев. И меня хотят любыми судьбами на это место перевести, или совмещение. Начальник отдела хочет вплоть до того, что переписать мои должностные обязанности. Я переходить не хочу. Просто хочу продолжать работать на своём месте. У меня ребёнок 4 года, не возможности задерживаться на работе, чтобы это всё тянуть. Как мне быть, какие я имею права. Заранее большое спасибо!
Временный перевод в целях замещения временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 72.2 ТК РФ ), равно и как поручение дополнительной работы Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ ) возможно только с согласия работника. Вы имеете право отказаться и от временного перевода и от дополнительной работы без отрыва от основной работы в силу закона.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мичуринск
Похожие вопросы
Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Оплата проезда до места отдыха - права совместителя в государственной структуре
Возможность изменения должности во время отпуска по уходу за ребёнком и сохранение места работы после выхода
Расчет декретных отпускных при переходе в другое государственное учреждение - стоит ли это делать?
Перевод декретницы на другую должность - влияние на мое текущее место работы и возможность предложить его другому сотруднику
Скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания?
Возможен ли перевод на другую должность в отсутствие работника в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут