Возможен ли перевод на другую должность в отсутствие работника в отпуске по уходу за ребенком?
опубликован 22.10.2014, 11:24
Ситуация! Есть один отдел в организации. Один специалист этого отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место времеменно перевели второго работника, и в приказе прописали дату до того времени пока не выйдет первый работник из декрета. Теперь хотят из этого отдела выделить группу из нескольких человек. Второй работник как раз должен попасть в эту группу. Имеем ли мы право перевести его обратно на свою постоянную должность, чтоб перевести его потом в группу, несмотря на то что работник который находится в отпуске по уходу за ребенком еще не вышел на работу?
наличие сотрудника в отпуске по уходу за ребенком не влияет на манипуляции с переводом других работников с места на место. Единственное-все эти переводы проводятся исключительно с согласия работников, о чем делается отметка в приказе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска
Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В
Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут