В соответствии с моим трудовым договором (договор срочный, истекает 25.
опубликован 27.08.2008, 18:16
В соответствии с моим трудовым договором (договор срочный, истекает 25.12.2008 г), оплата труда состоит из 2-х частей: фиксированная месячная зарплата и премия (% от каждой совершенной сделки плюс квартальная премия, в случае выполнения плана).
Ген. директор через год работы предложил подписать доп. соглашение к договору, в котором есть пункт:
"в случае досрочного увольнения работника (меня), до окончания срока действия договора, не по инициативе Работодателя, премирование (% от совершенных сделок и квартальная премия) за период, в котором произошло увольнение, не производится.
Вопрос:
насколько правомерно не платить работнику за уже совершенные сделки и заработанные деньги, даже если он будет увольняться по своей инициативе. Пример: Акт сдачи приемки вып. работ нашей компании с компанией-Заказчиком закрыт в августе, деньги Заказчик (в соотв с договором оказания услуг) перечислит 1 октября, а если работник увольняется 25 сентября, в выплате ему могут отказать?
Нет ли противоречия данного пункта с ГК и ТК РФ?
Или этот пункт на усмотрение сторон?
Как лучше поступить, ведь у любого работодателя есть много способов уволить работника по собственному желанию.
Премия вид поощрения сотрудника. Ваш оклад это то, что Вам по общему правилу, должны выплачивать, премия - на усмотрение работодателя.
Если допсоглашение не подписано, то заставить Вас его подписать законными способами - не существует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Срок действия и прекращение трудового договора
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Вопросы по исполнению срочного трудового договора сроком до 2 месяцев - акт выполненных работ
Договорные проблемы - спор о времени оплаты работ
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Права работника по срочному договору через кадровое агентство - возможное увольнение без объяснений и веских причин
Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут