Изменение существенных условий труда.
опубликован 10.03.2015, 12:39
В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:
место и дата начала работы;
название профессии, специальности;
должность на которую поступает работник;
права и обязанности работника и работодателя;
характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Только с согласия обеих сторон
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что относится к изменению существенных условий труда?
И если гос. служащий хочет уволиться из-за изменения существенных условий труда положена ли ему компенсация, и какая?
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
Изменение рабочего места в контракте - существенное условие труда или нет?
Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников
Изменение условий труда при выполнении обязанностей отсутствующего работника - согласие, предупреждение и увольнение
Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?
Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?
Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут