Понижение оклада без предупреждения - что делать и как защитить свои права?
опубликован 10.03.2015, 16:50
Нет, это незаконно. Оклад является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только при определенных условиях, одно из которых предупреждение об изменении не менее чем за два месяца до введения. Статья 74 ТК РФ. Более того, Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можно ли понижать оклад не предупредив об этом работников?
---вас просто обманули. можете написать жалобу в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стрежевой
Похожие вопросы
Сравнение окладов биолога и врача-лаборанта - влияние повышения на различные профессии
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?
Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?
Проблемы с выплатой декретных денег - что делать и куда обратиться?
Каков будет расчетный период для второго декрета по беременности и родам?
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Вопрос об удержаниях из оклада - почему в октябре на работницу вычитали деньги, а в ноябре оклад был полностью выплачен
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут