Понижение оклада без предупреждения - что делать и как защитить свои права?
опубликован 10.03.2015, 16:50
Помогите пожалуйста. В декабре 2014 года нам работником ДОУ принесли бумаги о подписании. На повышения оклада. Что мы и сделали. Подписали их. А сейчас я ушла на больничный, и после выхода на работу, получила расщетный лист, где мой оклад в половину меньше чем был в ноябре и декабре прошлого года. Что мне делать? И права ли бугалтерия? Можно ли понижать оклад не предупредив об этом работников?
Нет, это незаконно. Оклад является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только при определенных условиях, одно из которых предупреждение об изменении не менее чем за два месяца до введения. Статья 74 ТК РФ. Более того, Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Можно ли понижать оклад не предупредив об этом работников?
---вас просто обманули. можете написать жалобу в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация
Стрежевой - онлайн услуги юристов
Сравнение окладов биолога и врача-лаборанта - влияние повышения на различные профессии
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?
Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?
Проблемы с выплатой декретных денег - что делать и куда обратиться?
