Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?
опубликован 21.03.2010, 09:36
Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?
Здравствуйте, Лариса!
Если у Вас не гос учреждение, а частное предприятие, то руководитель вправе производить доплаты каждому по результатам работы, например, в виде бонусов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Определение оклада после выхода из декрета - повышение оклада и одинаковая зарплата для должности ведущего специалиста
Могу ли я потребовать повышения зарплаты после выхода из декрета и при сохранении старого оклада?
Повысили оклад в отделе во время моего отпуска по беременности - что делать и какой оклад ожидать после отпуска?
Как рассчитывается декретный отпуск при повышении оклада во время пребывания в декрете?
Право на повышенную премию при временном переводе на декретную ставку - ситуация и возможности
Права и выплаты главного бухгалтера в декретном отпуске - пособие по окладу и замена должности
Нарушение равенства зарплат в коммерческом банке - как защитить свои трудовые права
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут