Какие документы правильно должен оформить работодатель, при устройстве, как наказать недобросовестного?
опубликован 10.03.2015, 19:24
Какие документы правильно должен оформить работодатель, при устройстве, как наказать недобросовестного?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Более подробно Ваш вопрос можно обсудить на очной консультации, тел.8950-100-89-25
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый вечер
Трудовой договор. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Какие документы должен дать работодатель работнику при не официальном устройстве на работу.
Какие документы должен предоставить гражданин Молдавии работодателю в России, при устройстве на работу?
Процесс оформления гражданина Украины на работу - необходимые документы и ответственность работодателя
Как защититься от мошенников при дистанционном поиске работы и передаче документов онлайн
Как правильно оформить претензию и требование на обмен или возврат денег за сложное техническое устройство
Какие органы должен уведомить работодатель при устройстве ЛБГ с РВП на работу?
Какие налоги платит гражданин с временным убежищем
Как можно наказать недобросовестного работодателя если он не выплатил зарплату и не отдал трудовой договор на руки.
Способы наказания недобросовестного работодателя, обманывающего неофициальных сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут