Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Способы наказания недобросовестного работодателя, обманывающего неофициальных сотрудников

Вопрос №11809781 из г. Москва
опубликован 02.12.2016, 16:12

Как можно наказать недобросовестного работодателя, систиматично кидающего не устроенных официально сотрудников? Подскажите кого на них можно натравить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

02.12.2016, 16:15

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 172.1. Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Можете обратиться в трудовую инспекцию или в налоговую - для проведения камеральной проверки.

02.12.2016, 16:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Ни натравливать ни травить никого не нужно. Действуйте строго в правовом поле, опишите в чем заключается нарушение права, какие у вас есть доказательства. В случае необходимости - проконсультируйтесь у юриста и вы добьетесь устранения нарушений в цивилизованный способ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

02.12.2016, 16:17

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мотузко Сергей Владимирович

Юрист из города Саратов

4.6 298 отзывов

Прежде всего через гос. труд. Инспекцию привлеките работодателя к административной ответственности за допуск к исполнению трудовых обязанностей без письменного контракта, поскольку по ТК РФ факт допущения к работе является фактом заключения контракта... Этим вы, в свою очередь, подтвердите факт между вами и работодателем наличие возникших трудовых отношений. А далее, через прокуратуру или суд о других нарушениях трудового законодательства.

02.12.2016, 16:21

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста