Я работодатель. Дама работала у меня заведующей швейного производства по трудовому договору и по приказу, в приказе я.

Я работодатель. Дама работала у меня заведующей швейного производства по трудовому договору и по приказу, в приказе я допустила неточность в формулировке. оклад 20 000 рублей. Я дополнительно согласовывая с ней потом объяснила, что это возможно, если будут выполняться некоторые условия с её стороны и при условии оборота денег в месяц не менее ....... Она согласилась. Работала она у меня 9,5 месяцев. никаких проблем. Но, в 2014 г. условия резко изменились в худшую сторону. Оборота практически никакого и сумма ей выплат снизилась в два раза. При увольнении по собственному желанию она взяла справку для центра занятости о среднем размере зарплаты в 10 000 рублей, всё оформила как ей надо. Через месяц мне письмо из суда, что не заплатила ей зарплату в размере 70 000 рублей. Все устные договорённости она благополучно забыла. Сейчас в результате нашего спора я подала кассационную жалобу и прошу это разбирательство по нашему спорному вопросу провести повторно, но в разделе кассационной жалобы Прошу не ввела пункт приостановить исполнительное производство по решению и определению ...... Мне надо внести и дополнить в кассационной жалобе пункт о приостановлении исполнительного производство на момент разбирательства.