Сотрудник отказался выразить согласие на новую систему оплаты труда - как поступить?
опубликован 11.03.2015, 06:52
Александра,если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Изменение системы оплаты - супруга преподавателя начальных классов столкнулась с сокращением зарплаты
При заключении дополнительных соглашений в связи с переходом на новую систему оплаты труда возник вопрос стоит
Изменение системы оплаты труда без ознакомления работника - законно ли это и возможные причины отказа в ознакомлении
Изменение системы оплаты труда при присоединении предприятия - необходимо ли уведомлять сотрудников и какие условия применяются
Может ли уведомление о переходе на новую систему оплаты труда быть рассмотрено как уведомление о сокращении штатов
Как требовать индексацию зарплаты по приказу через суд
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут