Может ли уведомление о переходе на новую систему оплаты труда быть рассмотрено как уведомление о сокращении штатов в образовательных учреждениях?

Уважаемая Светлана!

на мой взгляд это нельзя расценивать как уведомление об изменении существенных условий по следующим основаниям:

-уведомление не содержит сведений о самих изменениях,а уведомляет,что они возможно наступят

-работник при уведомлении должен конкретно знать в чем заключается изменени трудового договора и сможет ли он продолжить работу на новых условиях

-такое уведомление не содержит получение предполагаемого согласия или отказа работника на работу в измененных условиях как этого требует Статья 73.ТК РФ Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Удачи Вам!