Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как оформить кадровые документы при периоде учебного и декретного отпусков сотрудницы

Вопрос №6277993 из г. Саяногорск
опубликован 11.03.2015, 11:30

Сотрудница уходит в учебный отпуск с 12 мая по 15 июня. А с 20 мая ей уходить в декретный отпуск. Как правильно оформить при этом кадровые документы?: сократить учебный отпуск или декретный, т.е. предоставить учебный с 12.05 по 19.05, а с 20.05 декрет, или же с 12.05 по 15.06-учебный, а с 16 декретный?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

И тот и другой отпуск носят заявительный характер. Основанием для оформления кадровых документов является заявление работника. Как он напишет, так и оформите, принимая во внимание тот факт, что и тот и другой отпуск целевой и перенести его на другой срок нельзя, только сократить. На усмотрение работника. Но чтобы не связываться с ФСС по вопросу возмещения, я бы посоветовала работнику сократить учебный.

11.03.2015, 11:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Сотрудница должна сама написать заявление и указать сроки сокращения учебного или декретного отпуска? Причину должна указывать?

12.03.2015, 05:37

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Посоветуйте сотруднику написать заявление на учебный отпуск с 12 по 19 мая,а с 20 мая отпуск по беременности и родам. Основание -в первом случае-справка-вызов , во втором-больничный лист.

12.03.2015, 06:23

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Причину сокращения периода указывать не нужно. Обычное заявление с указанием сроков. На учебный с 12 по 19 мая. Основание - справка -вызов. На отпуск по беременности и родам - с 20-го на 140 календарных дней. Основание - лист нетрудоспособности (номер и дата)

12.03.2015, 11:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить кадровые документы при периоде учебного и декретного отпусков сотрудницы

Юридические услуги в Саяногорск

Похожие вопросы