Спор о выходе в отпуск и увольнении по статье - законность ситуации
опубликован 12.03.2015, 03:21
Очередной отпуск был с июля 2013 по август 2013 года. В мае 18 числа 2014 года написала заявление на отпуск с 1 июня 2014 года по ст.260, так как сразу после отпуска собиралась в декрет с внучкой до 3 лет. отпускные заплатили 22 мая, но с 1 июня не отпустили, сказали, что по графику не положено. Подписали с 17 июня, а 16 июня уволили по статье. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет- это не законно.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Сергей валерьевич,вы меня не правильно поняли.по увольнению дело уже в суде.я про отпуск.положен ли мне был отпуск перед декретом по уходу за внучкой?
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска - вопросы и возможности
Расчет количества дней очередного отпуска в 2017 году и возможность взятия отпуска с 22 мая по 3 июля при работе
Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Возможен ли полноценный отпуск перед выходом в декрет для учителя, проработавшего с 2013 года?
Расчет длительности отпуска перед декретным и положенное количество дней
Полноразмерный отпуск перед выходом в декрет - разъяснения и возможные последствия
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут