Увольнение по ст.81,ч.1,п.2 с сокращением штата и оспаривание предложенной должности

Уволили 12.03.2015 по ст.81,ч.1, п.2, с сокращение штата, с выплатой в размере средемесячной заработной платой (основание приказ от 12.01.2015 и уведомление от 10.03.2015) Приказ от 12.01.2015 на который ссылаются у меня есть копия, приказ с ошибкой в дате 12.01.2014 год стоит, и заголовок приказа звучит так о предупреждении работников о возможном увольнении в связи с сокращением штата А вуведомлении от 10.03.2015 мне первый раз предлагают работу сторожа с окладом 6310 рублей и прописывают там же должностныеобязанности сторожа и тут же после обязанностей пишут: в случае не согласия на перевод Вы будете уволены с 12.03.2015. При увольнении будут предоставлены полный расчет и компенсации установленные ст. ст.178. 180 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства. Мнение Прдседателя Совета трудового коллектива по вопросу Вашего увольнения (и от руки пишется председателем 6 с решением администрации согласна и ставит подпись, без расшифровки Ф.И.О. в этом же уведомлении пишут ниже: директор подписывает (хотя с 12.01.2015 г он Исполняющий обязанности директора) и печатным текстом как бы за меня прописывают:2 С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности (далее стоит так печать, что не видно двух слов (совсем не видно))... и 2-0 й экземпляр получила. И 10.03.2015.. заставляют подписать как бы за получение второго экземпляра, я не подписываю, а говорю, что у меня есть еще два дня до возможного сокращения. Я работаю в училище с 09.2004 года на должности мастера производственного обучения, в договоре не стоит по конкретной какой-либо специальности меня берут мастером, у меня двое несовершеннолетних детей (10.01.2000 г. - дочь; 22.04.2007 г. - сын). И меня увольняют с сокращением, согласно ст 81, п.2 ТК РФ (выпуск группы №822 по профессии Секретарь руководителя. Оператор компьютерного набора 10.03.2015 и отсутствия набора учащихся по данному направлению). Разъясню - в училище по данной специальности обучаются учащиеся в трех группах, в двух группах по два мастера, а одна группа с одним мастером, меня можно было бы перевести спокойно на группы, где один мастер.. но со мной поступают как описано выше. 10.03.2015 выпускались две группы - моя операторов, и группа барменов. Мастер барменов работает два года в училище по контракту (и 12.01.2015 так же при мне получала предупреждение об окончании контракта и увольнение, и было проговорено что у неё заканчивается в связи с выпуском контракт и больше такой специальности и групп в училище - нет. Что делает администрация, она бармена оставляет по окончанию контракта на группе операторов, а мне предлагается ниже оплачиваемая должность, несоответствующая образованию и квалификации. И меня уволили, с двумя несовершеннолетними детьми, одну из всего коллектива, Хотя недели три назад было собрание и зачитывался (не помню точно приказ или письмо) приказ с Министерства образования Республики Крым, о том чтобы не сокращать работников, а находить работу на местах (как-то такой смысл) (я извиняюсь ноне совсем помню, но смысл в этом был, нам просто зачитали на собрании педработников) .И как, так оставить работника у которого закончился контракт, и нет не единого учащегося по данной специализации (бармен), перевести на операторов, а для меня предложить только одну должность сторожа и уволить (а я не на контракте). И как бы, так при сокращении штата, я понимаю, за мной: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев. И я так понимаю, что сокращение все таки начинается с пенсионеров и контрактников.