Возможные последствия ошибки в указании основания расторжения трудового договора и наличие судебной практики в данном вопросе
опубликован 26.06.2017, 19:57
В приказе о расторжении трудового договора, основанием является сокращение штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Рф. А основание (документ на основании которого указана данная статья), написано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Разве не должен быть указан приказ о сокращении? Какие последствия такой ошибки? Есть какая-нибудь судебная практика?
Вечер добрый, нет нарушений, можете восстановиться, если работодатель нарушил статьи 179, 180 ткрф, не получил мотивированное мнение профкома и не уведомил за 2 месяца центр занятости населения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения
Порядок внесения записи о увольнении по сокращению в трудовую книжку - основание и содержание приказа
Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Вопросы о сокращении штата и досрочном расторжении трудового договора - выплаты и законность действий
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Выплаты работнику в день увольнения при сокращении штата - о чем нужно знать работодателю
Нарушение должностных обязанностей при увольнении по сокращению численности - что делать в случае несоответствия должностей
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут