Опасности для Пользователя при подписании соглашения о предоставлении технических средств и программного обеспечения в рамках трудового договора с Компанией

Вопрос №629746 из г. Москва
опубликован 03.09.2008, 14:37
В ЧЕМ ОПАСНОСТЬ ДАННОГО СОГЛАШЕНИЯ г. Москва «___» 2008 г. ООО в дальнейшем именуемое «Компания», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и именуемый в дальнейшем «Пользователь», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», являясь сторонами Трудового договора № от «» 2008 г. (далее – Трудовой договор): Компания – Работодателем, а Пользователь – Работником,/ / заключили настоящие соглашение (далее – «Соглашение») о нижеследующем: 1. Согласно Трудовому договору (п. 5.2.3..) в течение всего срока его действия Компания за свой счет обеспечивает Пользователя техническими средствами (компьютер, ксерокс и т.д.) и программным обеспечением, необходимым Пользователю для выполнения своих трудовых функций по Трудовому договору. 2. Во избежание нарушения авторских и иных прав и законных интересов Компании и третьих лиц, Пользователь обязуется не устанавливать и не использовать на предоставленных ему Компанией технических средствах какое-либо программное обеспечение без предварительного согласования с Компанией и получения от нее соответствующего разрешения. 3. Все программное обеспечение (в том числе разрешенное Пользователю к установке – п. 2 настоящего Соглашения) устанавливается системным администратором Компании на основании письменной заявки. 4. В случае предъявления к Компании третьим лицом каких-либо претензий и/или исков, связанных с использованием несанкционированного Компанией программного обеспечения на технических средствах Компании, Пользователь обязуется безоговорочно компенсировать Компании убытки, понесенные в связи с такими претензиями и/или исками, в полном объеме, в том числе (но не ограничиваясь): расходы на юридические услуги, штрафные санкции, которые могут быть возложены на Компанию по договорам, а также денежные суммы, взысканные с Компании по суду и/или полученные от нее указанным третьим лицом в процессе внесудебного решения конфликта. 5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств. 6. Настоящее Соглашение имеет силу гражданско-правового договора. 7. Настоящее Соглашение заключено и подписано в 2-х экземплярах – по одному для каждой из Сторон.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В том, Светлана, что в случае обнаружения на вашем рабочем компьютере "контрафактного" ПО и судебного иска к компании в связи с этим (или даже уг. дела). компания будет пытаться "повесить всех собак" на Вас.

Удачи!

03.09.2008, 15:32
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Отказаться - не подписывать.

Каких-то серьёзных противоречий законодательству - я не вижу.

п. 4 "кривоват" слегка, но он лишь означает, что ВЕСЬ нужный Вам для работы софт предоставит Работодатель. А вот если установите что-то своё и компания получит иск или претензию - все расходы лягут на Вас.

П. 4 я бы так прописал:

В случае предъявления к Компании третьим лицом каких-либо

претензий и/или исков, связанных с использованием

несанкционированного Компанией программного обеспечения на

технических средствах Компании и при установлении в установке такого програмного обеспечения вины Пользователь обязуется компенсировать Компании убытки, понесенные в связи с

такими претензиями и/или исками, в полном объеме, в том числе (но

не ограничиваясь): расходы на юридические услуги, штрафные

санкции, которые могут быть возложены на Компанию по договорам, а

также денежные суммы, взысканные с Компании по суду и/или

полученные от нее указанным третьим лицом в процессе внесудебного

решения конфликта.

03.09.2008, 16:38

НАсколько провомочно данное соглашение? ПРотиворечит ли оно закону? Как от него отказаться?

03.09.2008, 15:49

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских