Опасности для Пользователя при подписании соглашения о предоставлении технических средств и программного обеспечения в рамках трудового договора с Компанией

Вопрос №629746 из г. Москва
опубликован 03.09.2008, 14:37
В ЧЕМ ОПАСНОСТЬ ДАННОГО СОГЛАШЕНИЯ г. Москва «___» 2008 г. ООО в дальнейшем именуемое «Компания», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и именуемый в дальнейшем «Пользователь», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», являясь сторонами Трудового договора № от «» 2008 г. (далее – Трудовой договор): Компания – Работодателем, а Пользователь – Работником,/ / заключили настоящие соглашение (далее – «Соглашение») о нижеследующем: 1. Согласно Трудовому договору (п. 5.2.3..) в течение всего срока его действия Компания за свой счет обеспечивает Пользователя техническими средствами (компьютер, ксерокс и т.д.) и программным обеспечением, необходимым Пользователю для выполнения своих трудовых функций по Трудовому договору. 2. Во избежание нарушения авторских и иных прав и законных интересов Компании и третьих лиц, Пользователь обязуется не устанавливать и не использовать на предоставленных ему Компанией технических средствах какое-либо программное обеспечение без предварительного согласования с Компанией и получения от нее соответствующего разрешения. 3. Все программное обеспечение (в том числе разрешенное Пользователю к установке – п. 2 настоящего Соглашения) устанавливается системным администратором Компании на основании письменной заявки. 4. В случае предъявления к Компании третьим лицом каких-либо претензий и/или исков, связанных с использованием несанкционированного Компанией программного обеспечения на технических средствах Компании, Пользователь обязуется безоговорочно компенсировать Компании убытки, понесенные в связи с такими претензиями и/или исками, в полном объеме, в том числе (но не ограничиваясь): расходы на юридические услуги, штрафные санкции, которые могут быть возложены на Компанию по договорам, а также денежные суммы, взысканные с Компании по суду и/или полученные от нее указанным третьим лицом в процессе внесудебного решения конфликта. 5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств. 6. Настоящее Соглашение имеет силу гражданско-правового договора. 7. Настоящее Соглашение заключено и подписано в 2-х экземплярах – по одному для каждой из Сторон.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В том, Светлана, что в случае обнаружения на вашем рабочем компьютере "контрафактного" ПО и судебного иска к компании в связи с этим (или даже уг. дела). компания будет пытаться "повесить всех собак" на Вас.

Удачи!

03.09.2008, 15:32
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Отказаться - не подписывать.

Каких-то серьёзных противоречий законодательству - я не вижу.

п. 4 "кривоват" слегка, но он лишь означает, что ВЕСЬ нужный Вам для работы софт предоставит Работодатель. А вот если установите что-то своё и компания получит иск или претензию - все расходы лягут на Вас.

П. 4 я бы так прописал:

В случае предъявления к Компании третьим лицом каких-либо

претензий и/или исков, связанных с использованием

несанкционированного Компанией программного обеспечения на

технических средствах Компании и при установлении в установке такого програмного обеспечения вины Пользователь обязуется компенсировать Компании убытки, понесенные в связи с

такими претензиями и/или исками, в полном объеме, в том числе (но

не ограничиваясь): расходы на юридические услуги, штрафные

санкции, которые могут быть возложены на Компанию по договорам, а

также денежные суммы, взысканные с Компании по суду и/или

полученные от нее указанным третьим лицом в процессе внесудебного

решения конфликта.

03.09.2008, 16:38

НАсколько провомочно данное соглашение? ПРотиворечит ли оно закону? Как от него отказаться?

03.09.2008, 15:49

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 758 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 386 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.7 7 995 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4 23 736 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 799 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 415 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8 43 261 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 150 993 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9 718 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 42 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Долженко С.Г.
4.7 3 222 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.8 433 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5 12 969 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5 5 049 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Минск
Хмельницкий В.Н.
4.8 44 604 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.7 9 764 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 105 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6 13 602 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3 5 382 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 22 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Чередниченко В.А.
4.6 104 770 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5 9 989 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских