Работодатель возлагает всю ответственность на сотрудника - как отказаться от подписания дискутабельного дополнения к трудовому договору?

в принципе даже без такого пункта в трудовом договоре работодатель имеет возможность взыскать с работников суммы материального ущерба, причиненного работодателю в результате противоправных действий (бездействий) работников, глава 39 ТК РФ.

но работодатель хочет "повесить" на работников любые иные расходы, в том числе и неполученную выгоду и штрафные санкции, что трудовой кодекс не допускает, ст. 238 ТК РФ -

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Кроме того. работодатель хочет взыскивать ущерб в полном объеме, Что также допускается только в СТРОГО определенных случаях, ст. 243 ТК РФ -

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В любом случае, работник имеет право отказаться подписывать данное дополнительное соглашение, т.к. такой обязанности у работников нету и трудовой договор уже имеется.