Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?
Вопрос №629841
из г. Спас-Клепики
опубликован 03.09.2008, 17:11
опубликован 03.09.2008, 17:11
Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу? Работник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Алекасндр! Ваш вопрос вызывает удивление своей " не разрешимостью " проблемы.Направьте почтой с уведомлением по адресу проживания работнику
письмо с требованием дать объяснение о причинах отсутствия. на работе.Не представит объяснений или письмо вернется как не полученное ,увольняйте за прогул.Удачи
03.09.2008, 17:30
Оценка автора вопроса:
Здравствуйте,уважаемая Галина Владимировна! Огромное спасибо за ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
323
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Мурманск
Ионова Т.Е.
4
368
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?
Можно ли уволить работника за прогул и использовать его как основание для расторжения трудового договора?
Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?
Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Права работника при отсутствии приказа о работе в выходные и праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут