Может ли беременную уволить работодатель - правовые аспекты
опубликован 13.03.2015, 16:09
Меня зовут Татьяна. Я работала в садике вместо девушки, сидящей по уходу за ребенком. Сейчас я сама в положении, но по состоянию здоровья не могу работать. Прописали лечебно-охранительный режим (освободить от работы). директор велела выйти в административный, а теперь говорит, что уволит. Могут ли уволить беременную?
Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.
Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.
Увольнение беременной женщины невозможно в следующих случаях:
по собственной инициативе работодателя;
при неисполнении своих трудовых обязанностей;
после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация
