Неправильные маршруты и время - Как защитить права работников в случае неудобств с доставкой на работу

---дальше правовые основания заканчиваются начинаются трудовые отношения. коллективу нужно обратиться в профком и просить собрать общее собрание коллектива. и решать вопрос с администрацией по доставке работников после рабочей смены. по смене графика доставки и места доставки работников.

Статья 96. Работа в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

напишите коллективное обращение на имя директора, с просьбой изменить график и маршрут автобуса (ст 36, 40 ТК РФЫ) в случае отказа обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, будут проводить проверку по факту нарушения законодательства, т.к. ваши права нарушаются

Ваш вопрос может быть решен путем переговоров представителей работников и работодателя. Это может быть профсоюз, иное объединение работников.

Необходимо согласовать удобный и приемлемый маршрут развозки.

Нужно договариваться на основании ст. 29 ТК РФ (Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) и внесении изменений в коллективный договор, где следует указать время и маршруты служебного транспорта, удобные для работников, а не для работодателя.

Работники вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий.ПОПРОБУЙТЕ ЭТО ВНЕСТИ.

К сожалению Инна найти такой закон , чтобы заставить работодателя сделать это невозможно , его просто нет .

Один работник в данной ситуации ни чего не сможет добиться , ответ будет однозначным - не устраивает увольняйтесь . Поэтому

привлекайте к решению данного вопроса свою профсоюзную организацию , комиссию по трудовым спорам , если такой нет инициируйте образование ее пусть они , представляют интересы трудового коллектива в переговорах с работодателем .

ст.ст.36, 40, 44 ТК РФ .

Уважаемая Инна г. Сургут !

Вероятней всего в вашей организации имеется:

- профсоюз;

- заключённый коллективный договор;

- инспекция труда и т.д.

именно через данные рычаги защиты работников и можно регулировать данный конфликт интересов работников и работодателя (ст.ст.353; 370; 36; 44 ТК РФ).

В конце концов имеется Прокуратура через которую также можно воздействовать на работодателя для решения данного вопроса.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.03.2015г

так вы коллективно и письменно обратитесь к руководителю, изложите свои доводы, и в соответствии с ст.ст. 36, 44, 40 ТК РФ решите вопросы