Какие положения и статьи я должна указать.
опубликован 06.09.2008, 17:07
Виктория!
Ваш работодатель неправ. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. Продолжительность отпуска законодательством установлена императивно, поэтому работодатель не может предоставить отпуск меньшей продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может присоединяться к этому дополнительному отпуску по соглашению работодателя и работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Арзамас
Похожие вопросы
Права студентов - Обязан ли работодатель предоставить отпуск на 2,5-месячную сессию без оплаты?
Сессия в отпуске - будет ли оплата и продление отпуска при получении первого высшего образования?
Отказ работодателя в отпуске на время сессии - основания и права студента
Отпуск во время сессии - будет ли он оплачиваться и продлеваться?
Вопрос о возможности оплаты и продления отпуска на последнюю сессию при получении первого высшего образования
Сессия во время отпуска не будет оплачиваться, правильно ли это?
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право администрация завода отказывать мне в оплачиваемом учебном отпуске на время сессий?
Оплачивается ли ученический отпуск полностью при обучении на очно-заочной форме?
Работать на заводе учеником - обязаны ли отпустить на сессию и предоставить оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут