Задержка выплаты заработной платы работникам компании, обслуживающей воинские части - можно ли уведомить руководство о не выходе на работу?

Вопрос №6319816 из г. Краснодар
опубликован 16.03.2015, 12:14

Работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней. Организация не является воинской структурой, но занимается обслуживанием компьютерной техники в воинских частях по гос. контракту. Имеют ли работники право уведомить руководителя организации о не выходе на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колеушко Наталья Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 210 отзывов

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

-Государственные служащие;

-Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;

-Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка выплаты заработной платы работникам компании, обслуживающей воинские части - можно ли уведомить руководство о не выходе на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы