Работодатель уклоняется от выплаты долга по зарплате и не признает трудовые отношения - что делать?
опубликован 11.06.2020, 11:35
Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверяет, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО, и этому работнику не хотят выдать ни дополнительное соглашение о реорганизации, ни сделать запись в трудовую книжку. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться, а период времени от момента получения долга по заработной плате у него ведь больше не подлежит оплате. Как быть?
Здравствуйте Инна Петровна!
Рекомендую написать жалобы в Прокуратуру и Министерство труда РФ.
Сделать это можно на сайте. Проведут проверки, дело сдвинется с мертвой точки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Можно ли заставить работодателя оплатить это время - работник ведь не по своей воле опять отсутствовал?
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?
Обращение в суд по взысканию задолженности за приостановку работы
Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?
Необходимость посещения и подписания дополнительного соглашения в связи с приостановкой работы из-за невыплаты заработной платы
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут