Работодатель угрожает подать в суд после увольнения по соглашению сторон - возможны ли его обвинения и насколько законно его действие?

Вопрос №6325184 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2015, 22:28

Я уволился по соглашению сторон, пункт об отсутствии взаимных претензий есть. В моем обходном листе есть пометка учетные записи отключены и подпись директора IT. Через неделю после увольнения службы безопасности пригласила в гости и утверждает, что я ПОСЛЕ увольнения нанес ущерб компании и угрожает подать в суд: удаленно через VPN зашел под своим логином в информационную систему компании и снизил цену на несколько товаров, после чего мой знакомый купил эти товары в магазине. Видеозапись покупки есть, доказать знакомство меня и покупателя - возможно. Но смогут ли они доказать, что именно я снижал цены удаленно через VPN (а я этого не делал - пароль могли украсть или специально подставить), учитывая, что учетная запись должна была быть отключена? Есть ли право у работодателя в данной ситуации подавать в суд, учитывая подписанное соглашение сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В данном случае работодатель может обратиться с заявлением в полицию.

16.03.2015, 22:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

А.Д. Осиновский, "Корпоративное развитие и защита

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 36 отзывов

Бывший ваш работодатель имеет право обратиться в суд. В суде ему придется доказывать, что вы внесли изменения в работу системы, а вы будете доказывать обратное. При этом наличие соглашения сторон это всего лишь одно из доказательств в споре.

17.03.2015, 00:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста