Законность угроз увольнения за невыполнение планов и давления на добровольный уход в компании
опубликован 17.03.2015, 11:03
Пс ихологическое давление однозначно не законно. В отношении планов - зависит как "привязаны" должностные обязанности сотрудников и планы между собой. Если каждому устанавливается индивидуальный план и это записано в должностных обязанностях, то не исключена такая квалификация. В данном случае не может быть увольнения из-за не выполнения плана и статьи такой в ТК РФ нет. Но как не надлежащее исполнение должностных обязанностей, т.е. проступок (теоретически).
С уважением,
Галина Владимировна - ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение
Как эффективно и законно наказать руководителя, который переходит все рамки дозволенного и оказывает давление на сотрудников?
Законность выговора за невыполнение планов и возможности оспорить его в трудовом договоре
Подскажите пожалуйста как быть, обещают уволить по статье за не выполнение планов, и теперь требуют объяснительные
Невыполнение плана продаж - риск увольнения и ответственность сотрудника
Проблемы с выполнением плана по привлечению клиентов и вопросы к моей должностной инструкции - как следовать?
Как эффективно справиться с неравномерным распределением заявок и достичь целей по открытию новых расчетных счетов
Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?
Правовые возможности увольнения руководителя ЗАО за хамское и оскорбительное отношение к подчиненным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут