Оплата за работу завуча и учителя - возможно ли узнать правила и расчеты?

Здравствуйте, Татьяна!

Давайте попробуем разобраться в Вашей проблеме вместе.

Исходя из описанной Вами ситуации, я не усматриваю какого-либо ущемления прав работника. И вот почему.

Ваша основная работа - завуч. Видимо, в штатном расписании на эту должность учредитель утвердил только 0,5 ставки из-за количества обучающихся. С Вами, наверняка, заключен трудовой договор.

В силу закона руководитель имеет право на совмещение. Ставка учителя 18 часов. Вам установлено 13 часов, что не противоречит трудовому законодательству. И в этом случае с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение.

Таким образом восприниматься основными две должности никак не могут.

Возможна и другая ситуация.

Вы работаете на 1,0 ставки учителя и согласились на 0,5 ставки завуча. Тогда основной работой воспринималась бы должность учителя.

В отношении надбавок и доплат.

Они начисляются пропорционально реальной нагрузке работника. Поэтому и в этой части закон не нарушен.

Что касается Вашего вопроса в части "работать на 55% хуже", то Вы как завуч знаете, что администрация образовательной организации этого не позволит. Учитель обязан выполнять в рамках своей нагрузки все условия, установленные законом, трудовым договором и локальными актами организации. Так что этот вопрос лежит несколько за рамками правового поля.

Кстати, буквально несколько дней назад вступили в законную силу новые нормативные акты России, определяющие продолжительность рабочего времени педагогов и порядок определения их учебной нагрузки в трудовом договоре. Это я написал Вам для сведения.

Татьяна, одно из направлений моей юрслужбы - законодательство в сфере образования. Всегда буду рад ответить на Ваши вопросы и оказать помощь.

Связаться со мной Вы легко сможете на нашем сайте www.apriorigis.ru

В любом случае желаю удачи в Вашей нелёгкой профессии!