Как правильно поступить, если предприятие столкнулось с финансовыми проблемами, отсутствием заказов и задолженностями
опубликован 17.03.2015, 13:02
Здравствуйте. Сами не увольняйтесь - на время простоя работодатель обязан выплачивать 2/3 от средней з/п.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салават
Похожие вопросы
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Как правильно заполнить трудовую книжку при закрытии предприятия - увольнение по собственному желанию или запись о ликвидации?
Что делать, если предприятие перестало функционировать, но официально существует
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Сотрудники ЧОП ФОРТ Запад вынуждены увольняться по собственному желанию из-за сокращения предприятия, отправляемого на биржу
Вопросы законности и дальнейшие действия при ликвидации ООО
Проблемы с предприятием - Как уволить генерального директора и вернуть деньги?
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут