Как правильно поступить, если предприятие столкнулось с финансовыми проблемами, отсутствием заказов и задолженностями
Вопрос №6329356
из г. Салават
опубликован 17.03.2015, 13:02
опубликован 17.03.2015, 13:02
Предприятие-ООО. Денег нет, заказов нет, есть долги перед арендодателем и налоговой. Свет отключен. Работники сидят дома. Директор предприятие не банкротит, никого не сокращает (не увольняет), без содержания не отправляет. Как правильно поступить? Ждать, когда он нас решит уволить или увольняться самим (по моему он именно этого и добивается, хотя и отрицает это)? Будет ли на разница на бирже труда как был уволен: по собственному желанию или при ликвидации предприятия? Должен ли он (директор) оплачивать нам сидение по домам? Подскажите!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Сами не увольняйтесь - на время простоя работодатель обязан выплачивать 2/3 от средней з/п.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
17.03.2015, 13:12
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Как правильно заполнить трудовую книжку при закрытии предприятия - увольнение по собственному желанию или запись о ликвидации?
Что делать, если предприятие перестало функционировать, но официально существует
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Сотрудники ЧОП ФОРТ Запад вынуждены увольняться по собственному желанию из-за сокращения предприятия, отправляемого на биржу
Вопросы законности и дальнейшие действия при ликвидации ООО
Проблемы с предприятием - Как уволить генерального директора и вернуть деньги?
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут