И как правильно ее сократить, в связи с тем, что в штатном расписании нет ставки логопеда?
опубликован 11.09.2008, 09:20
В марте 2008 г. логопед N школы была предупреждена о cокращении, в связи с закрытием коррекционных классов. Должность логопеда вводилась вместе с открытием коррекционных классов, т.е. специально для этих классов.
Приказ о сокращении был издан 26.05.2008 г. Логопед взяла отпуск. Днем увольнения счтается последний день отпуска. 20.08.2008 логопед уволена по сокращению штата.
Профсоюз на совещаниях предупреждали о сокращении штата, но письменные документы только от 19.08.2008 г. логопед в нашем гроде не смогла найти за лето работу. Во всех школах города идет сокращение в связи с переходом на новую систему оплаты труда и нормативно бюджетное финансирование.
В связи с этим логопед обратилась в суд. Решением суда от 09.09.2008 логопед восстанолена на работе. Со школы взыскано средний заработок за дни вынужденного прогула с 21.08.2008 по 09.09.2008 и моральный вред 15000.
В настоящее время на 2008-2009 учебный год 09.09.2008 утверждено штатное расписание, в котором нет ставки логопеда.
Скажите пожалуйста с какого числа восстанавливать логопеда и на какую должность? И как правильно ее сократить, в связи с тем, что в штатном расписании нет ставки логопеда? Спасибо.
Евгения!Вы, как я поняла, предтсвитель работодателя.Одни раз вы уже нарушили закон результатом чего явилось восстановлени е вашего работника на работе.Теперь вы хотите виртаульно получить консультацию, которая вам не даст ничего, так как обстоятельства дела не известны.Обратитесь же , наконец, к реальному юристу, который поможет вам НЕ НАРУШАТЬ ЗАКОНА.Именно для этого они, реальные юристы, а не интернет , и сществуютУдачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут