Имеет ли работодатель право изменить график работы и должность сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, без ее согласия? Ссылки на статьи трудового кодекса.
опубликован 18.03.2015, 06:26
Подруга вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. График ее работы день, ночь три выходных. Имеет ли право работодатель перевести ее на другую должность с другим графиком без ее согласия? И подскажите, пожалуйста, на какие статьи трудового кодекса она может ссылаться.
Здравствуйте.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация