Вопрос оформления допника к трудовому для возмещения затрат на обучение при увольнении работника
опубликован 18.03.2015, 08:40
В организации проводится обучение, договор с обучающей организацией заключен, преподаватель приехал на место работодателя, обучение проходит 2 дня, получают смежную профессию. Могу ли я это просто оформить допником к трудовому, для того, чтобы при увольнении работник возместил затраты понесенные организацией на обучение?
Да, можете поставить такие условия.
С уважением,
Галина Владимировна - ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Могу ли я это просто оформить допником к трудовому, для того, чтобы при увольнении работник возместил затраты понесенные организацией на обучение?
---мы не занимаемся обучением и повышением квалификации.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Гусь-Хрустальный
Похожие вопросы
Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?
Как защитить себя от обмана работодателя в условиях дистанционного обучения - практический опыт и советы.
Обязан ли сотрудник возмещать работодателю затраты на обучение при увольнении
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Какие рычаги имеет администрация организации на работника.
Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?
Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.
Спор о правомерности удержания платы за обучение при увольнении из организации без выдачи сертификата
Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут