Как требовать место работы в компании после декретного отпуска?

На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Вы имеете право требовать работу или письменные основания недопущения вас к работе в соответствии с трудовым договором. Приказ об отстранении, например. Или , если работы по занимаемой должности нет, то работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя согласно статье 157 ТК РФ . Пусть предъявят приказ о введении простоя.

При этом, если в вашей местности еще есть магазин этой же сети, а в трудовом договоре изначально не был указан адрес места нахождения магазина, то работодатель имеет право переместить вас без вашего согласия в другой магазин на такую же должность в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ , которая гласит, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.