Нужно ли заключать трудовой договор при совмещении профессий-должностей, и к какому официальному источнику можно обратиться.
опубликован 11.09.2008, 19:44
Уважаемая Татьяна! Официальный источник - это Трудовой КОДЕКС. в частности, ст.Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменения в оплате при совмещении профессий с вступлением в силу новой редакции ТК в 2006 году
Совмещение должностей - новый договор или дополнение к трудовому? Как регулируется размер доплаты и как называется этот процесс?
При совмещении должностей обязательно ли указывать период совмещения?
Можно ли не указывать конкретную дату окончания совмещения должностей в Трудовом договоре в ДС?
Нужно ли заключать отдельный трудовой договор (соглашение) с работником
Каким образом происходит оплата труда при совмещении профессий и должностей.
Совмещение должностей водителя и специалиста в организации - нужно ли новое соглашение?
Рабочие условия при совмещении профессий - возможность выполнения только совмещённой работы или требования основной работы?
Связаны ли профессии стропальщика и трубопроводчика линейного, и следует ли предусмотреть доплату за их совмещение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут