Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда
опубликован 21.08.2015, 11:29
Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ
1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
ps:
[3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]
[2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]
Оптимально отказаться от дополнительной работы до официального ее оформления. Такая работа оформляется соглашением сторон об изменении трудового договора , в котором оговариваются условия выполнения такой дополнительной работы , сроки, ее объем и размер доплаты. На основании этого соглашения издается приказ в свободной форме. Ст. 60.2 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника
Оформление дополнительной работы работнику - расширение зон обслуживания
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Соглашение о временном изменении условий трудового договора
Совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме отсутствующего работника
Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
Что выгоднее - совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Вопросы о совмещении работы преподавателя и его основание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут